Opsi opsi dari esop vs stock

Jawaban Cepat Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOPs) Rencana kepemilikan saham karyawan (employee stock plans plan / ESOP) adalah rencana pensiun dimana perusahaan memberikan kontribusi sahamnya (atau uang untuk membeli sahamnya) terhadap rencana tersebut untuk keuntungan karyawan perusahaan. Rencana tersebut memelihara akun untuk setiap karyawan yang berpartisipasi dalam rencana tersebut. Saham rompi saham dari waktu ke waktu sebelum karyawan berhak mendapatkannya. Dengan ESOP, Anda tidak pernah membeli atau memegang saham secara langsung saat masih bekerja dengan perusahaan. Jika seorang karyawan diakhiri, pensiun, menjadi cacat atau meninggal, rencananya akan mendistribusikan saham di rekening employeersquos. Jenis rencana ini jangan sampai bingung dengan rencana opsi saham karyawan. Yang bukan rencana pensiun. Sebagai gantinya, rencana opsi saham karyawan memberi karyawan hak untuk membeli saham perusahaan mereka dengan harga yang ditetapkan dalam jangka waktu tertentu. Administrasi Administrasi Ketenagakerjaan Departemen Tenaga Kerja A. S., bukan Securities and Exchange Commission, mengawasi ESOP. Jika Anda memiliki pertanyaan tentang ESOP Anda, silakan hubungi. Departemen Tenaga Kerja AS Bagian Manajemen Keahlian Keamanan Bantuan Teknis dan Pertanyaan 200 Constitution Avenue, NW, Kamar N5625 Washington, DC 20210 Bebas Pulsa: 1-866-444-EBSA (3272) Telepon: (202) 219-8776 Jika Anda Ada keluhan tentang rencana Anda, Anda dapat mempelajari prosedur pengajuan klaim di situs web EBSArsquos. Untuk mendapatkan bantuan dalam mencari pengacara yang mengkhususkan diri dalam urusan pensiun, Anda dapat mengunjungi situs Jaringan Pengacara Pensiun Nasional. Anda dapat menemukan informasi tentang pensiun dari beranda EBSArsquos. Untuk informasi lebih lanjut tentang ESOPs, lihat di situs Pusat Nasional untuk Kepemilikan Karyawan. Organisasi keanggotaan nirlaba memberikan informasi dan penelitian yang tidak bias mengenai rencana saham karyawan berbasis luas ESOP (Employee Stock Ownership Plan) Fakta Pada tahun 2015, kami berada di Pusat Nasional untuk Kepemilikan Karyawan (NCEO) memperkirakan ada sekitar 7.000 rencana kepemilikan saham karyawan (ESOP) yang mencakup sekitar 13,5 juta karyawan. Sejak awal abad ke-21 terjadi penurunan jumlah rencana namun terjadi kenaikan jumlah peserta. Ada juga sekitar 2.000 paket bagi hasil dan rencana bonus saham yang diinvestasikan secara substansial dalam saham perusahaan dan seperti ESOP dengan cara lain. Sebagai tambahan, kami memperkirakan bahwa sekitar 9 juta karyawan berpartisipasi dalam rencana yang menyediakan opsi saham atau ekuitas individual lainnya kepada sebagian besar atau seluruh karyawan. Sampai 5 juta berpartisipasi dalam 401 (k) rencana yang terutama diinvestasikan dalam saham perusahaan. Sebanyak 11 juta karyawan membeli saham di perusahaan mereka melalui rencana pembelian saham karyawan. Menghilangkan tumpang tindih, kami memperkirakan bahwa sekitar 28 juta karyawan berpartisipasi dalam rencana kepemilikan karyawan. Jumlah ini adalah perkiraan, tapi mungkin konservatif. Secara keseluruhan, karyawan sekarang mengendalikan sekitar 8 ekuitas perusahaan. Meskipun rencana lainnya sekarang memiliki aset substansial, sebagian besar dari perkiraan 4.000 perusahaan milik mayoritas karyawan memiliki ESOP. Kegunaan Utama ESOP Sekitar dua pertiga saham ESOP digunakan untuk menyediakan pasar bagi saham pemilik perusahaan yang berpemilik dan menguntungkan. Sebagian besar sisanya digunakan sebagai program manfaat karyawan tambahan atau sebagai alat untuk meminjam uang dengan cara yang disukai pajak. Kurang dari 10 rencana ada di perusahaan publik. Sebaliknya, opsi saham atau rencana kompensasi ekuitas lainnya digunakan terutama di perusahaan publik sebagai keuntungan karyawan dan perusahaan swasta yang tumbuh pesat. Kepemilikan Karyawan dan Kinerja Perusahaan Sebuah studi Rutgers 2000 menemukan bahwa perusahaan ESOP tumbuh 2,3 sampai 2,4 lebih cepat setelah menyiapkan ESOP mereka daripada yang diharapkan sebelumnya. Perusahaan yang menggabungkan kepemilikan karyawan dengan program partisipasi di tempat kerja karyawan menunjukkan peningkatan kinerja yang lebih substansial. Sebuah studi NCEO tahun 1986 menemukan bahwa perusahaan kepemilikan karyawan yang menerapkan manajemen partisipatif tumbuh 8 sampai 11 per tahun lebih cepat dengan rencana kepemilikan mereka daripada yang mereka miliki tanpa mereka. Namun, perlu dicatat, bahwa rencana partisipasi sendiri tidak banyak berpengaruh pada kinerja perusahaan. Data NCEO ini telah dikonfirmasi oleh beberapa studi akademis berikutnya yang menemukan arah dan besarnya hasil sama. Bagaimana Perusahaan Kerja ESOP menyiapkan dana perwalian untuk karyawan dan memberikan kontribusi uang tunai untuk membeli saham perusahaan, menyumbangkan saham secara langsung ke dalam rencana, atau meminta dana untuk membeli saham. Jika rencananya meminjam uang, perusahaan memberi kontribusi pada rencana untuk memungkinkannya melunasi pinjamannya. Kontribusi terhadap rencana tersebut dapat dikurangkan dari pajak. Karyawan tidak membayar pajak atas kontribusi sampai mereka menerima saham saat mereka pergi atau pensiun. Mereka kemudian menjualnya di pasar atau kembali ke perusahaan. Asalkan ESOP memiliki 30 atau lebih saham perusahaan dan perusahaan tersebut adalah perusahaan C, pemilik perusahaan swasta yang menjual ke ESOP dapat menunda pajak atas keuntungan mereka dengan menginvestasikan kembali sekuritas perusahaan lain. Perusahaan S bisa juga memiliki ESOP. Penghasilan yang diakibatkan oleh kepemilikan saham ESOP di perusahaan S tidak dikenakan pajak. Dalam rencana lain, sekitar 800 pengusaha secara parsial mencocokkan kontribusi karyawan 401 (k) dengan kontribusi saham perusahaan. Karyawan juga dapat memilih untuk berinvestasi di saham perusahaan. Dalam opsi saham dan rencana ekuitas individual lainnya, perusahaan memberi karyawan hak untuk membeli saham dengan harga tetap selama beberapa tahun ke depan. (Jangan membingungkan opsi saham dengan ESOP A. S. di India, misalnya, opsi opsi saham karyawan disebut ESOPs, namun ESOP A. S. tidak ada hubungannya dengan opsi saham). Bagaimana Peserta Biaya Pembelian di ESOP melakukannya dengan baik. Sebuah studi di Washington State 1997 menemukan bahwa peserta ESOP menghasilkan 5 sampai 12 lebih banyak upah dan memiliki hampir tiga kali aset pensiun seperti halnya pekerja di perusahaan non-ESOP yang sebanding. Menurut analisis NCEO 2010 tentang pengarsipan pemerintah perusahaan ESOP di tahun 2008, rata-rata peserta ESOP menerima sekitar 4.443 per tahun kontribusi perusahaan kepada ESOP dan memiliki saldo akun sebesar 55.836. Orang-orang dalam rencana selama bertahun-tahun akan memiliki keseimbangan yang jauh lebih besar. Selain itu, 56 dari perusahaan ESOP memiliki setidaknya satu rencana pensiun karyawan tambahan. Sebaliknya, hanya sekitar 44 dari semua perusahaan yang sebanding dengan ESOP memiliki rencana pensiun, dan sebagian besar didanai seluruhnya oleh karyawan. Contoh Perusahaan ESOP Utama ESOP dapat ditemukan di semua jenis ukuran perusahaan. Beberapa perusahaan milik mayoritas karyawan yang paling menonjol adalah Publix Super Markets (160.000 karyawan), Lifetouch (25.000 karyawan), W. L. Gore and Associates (pembuat Gore-Tex, 10.000 karyawan), dan Davey Tree Expert (7.800 karyawan). Perusahaan dengan ESOP dan rencana kepemilikan karyawan berbasis luas lainnya mencakup lebih dari setengah dari majalah Fortune 100 Perusahaan Terbaik untuk Bekerja di Amerika setiap tahun. Untuk Informasi Lebih Lanjut Situs Web utama kami di NCEO. org memiliki banyak sumber daya, seperti: Sumber daya di NCEO. org Situs web utama kami di nceo. org memiliki ratusan halaman dengan informasi tentang ESOP, termasuk artikel, publikasi, pertemuan, online Pelatihan, informasi keanggotaan, dan lainnya. Berikut adalah link ke artikel dan publikasi terpilih yang menguraikan konsep yang disajikan dalam artikel di halaman ini. Rencana Saham Lainnya Statistik dan Penelitian Tentang NCEO dan halaman ini National Center for Employee Ownership (NCEO), didirikan pada tahun 1981, adalah sebuah organisasi nirlaba dan organisasi nirlaba swasta yang berfungsi sebagai sumber informasi akurat dan tidak bias mengenai ESOP, ekuitas Rencana kompensasi seperti opsi saham, dan budaya kepemilikan. Domain ini (ESOP. org) adalah identitas Internet kami sampai awal tahun 1996, saat kami memindahkan situs utama kami ke NCEO. org. Pusat Nasional Kepemilikan Karyawan (NCEO) middot 1629 Telegraph Ave. Suite 200 middot Oakland, CA 94612 middot Telepon 510-208-1300 middot Fax 510-272-9510 situs middot nceo. org middot Email: customerservicenceo. org. Semua materi di situs ini adalah copy 2017 oleh NCEO. Employee Stock Ownership Plan - ESOP Apa itu Rencana Kepemilikan Saham Karyawan - ESOP Rencana kepemilikan saham karyawan (ESOP) adalah rencana manfaat karyawan imbalan pasti (ERISA) yang ditetapkan untuk investasi terutama Dalam stok majikan yang mensponsori. ESOP memenuhi syarat dalam arti bahwa perusahaan sponsor ESOP, pemegang saham penjual dan peserta menerima berbagai manfaat pajak. ESOP sering digunakan sebagai strategi corporate finance dan juga digunakan untuk menyelaraskan kepentingan karyawan perusahaan dengan pemegang saham perusahaan. BREAKING DOWN Rencana Kepemilikan Saham Karyawan - ESOP Karena saham ESOP merupakan bagian dari remunerasi karyawan untuk pekerjaan yang diberikan kepada perusahaan, ESOP dapat digunakan untuk mempertahankan agar peserta rencana berfokus pada kinerja perusahaan dan apresiasi harga saham. Dengan memberi perhatian pada rencana peserta melihat bahwa persediaan perusahaan berjalan dengan baik, rencana ini diyakini mendorong peserta untuk melakukan yang terbaik bagi pemegang saham, karena para peserta itu sendiri adalah pemegang saham. Karyawan diberi begitu banyak kepemilikan tanpa biaya dimuka. Saham yang disediakan dapat diadakan dengan kepercayaan akan keamanan dan pertumbuhan sampai karyawan tersebut pensiun atau mengundurkan diri dari perusahaan. Begitu seorang karyawan pensiun atau mengundurkan diri, saham tersebut diberikan kembali ke perusahaan untuk redistribusi lebih lanjut atau benar-benar dibatalkan. Perusahaan milik karyawan adalah perusahaan dengan kepemilikan mayoritas oleh karyawan mereka sendiri. Dengan demikian, penyelenggara ini seperti koperasi, kecuali modal perusahaan tidak terdistribusi sama. Banyak dari perusahaan ini hanya memberikan hak suara kepada pemegang saham tertentu. Pegawai senior juga bisa diberi keuntungan mendapatkan lebih banyak saham dibandingkan karyawan baru. Rencana kepemilikan saham menyediakan paket yang bertindak sebagai tambahan manfaat bagi karyawan untuk mencegah permusuhan dan menjaga budaya perusahaan tertentu yang manajemen perusahaan ingin mempertahankannya. Rencananya juga menghentikan karyawan perusahaan mengambil terlalu banyak saham perusahaan. Bentuk Kepemilikan Karyawan Lainnya Versi lain dari kepemilikan karyawan mencakup rencana pembelian langsung, opsi saham, saham terbatas, saham hantu dan hak apresiasi saham. Rencana pembelian langsung membiarkan karyawan membeli saham perusahaan mereka masing-masing dengan uang setelah pajak pribadi mereka. Beberapa negara memberikan rencana kualifikasi khusus pajak yang memungkinkan karyawan membeli saham perusahaan dengan harga diskon. Saham terbatas memberi karyawan hak untuk menerima saham sebagai hadiah atau barang yang dibeli setelah batasan tertentu dipenuhi seperti bekerja untuk jangka waktu tertentu atau mencapai target kinerja tertentu. Opsi saham memberi kesempatan kepada karyawan untuk membeli saham dengan harga tetap untuk jangka waktu tertentu. Stok phantom memberikan bonus tunai untuk kinerja karyawan yang baik. Bonus ini sama dengan nilai jumlah saham tertentu. Apresiasi saham memberi hak kepada karyawan untuk menaikkan nilai saham yang ditetapkan. Saham ini biasanya dibayar tunai.