Cerner employee stock options

Sebagian besar karyawan Cerner memberikan hak untuk menuntut mdash agar tetap memenuhi syarat untuk mendapatkan pujian. Mayoritas Cerner Corp. memiliki 17.000 karyawan AS telah memutuskan untuk melepaskan hak mereka untuk menuntut perusahaan atas masalah ketenagakerjaan, sebagai imbalan atas sisa yang berhak menerima Merit membayar kenaikan gaji. Cerner, raksasa perangkat lunak rekam medis yang berbasis di Kansas City, memberikan pilihan yang tidak biasa kepada para pekerjanya sebelum Thanksgiving, dan perusahaan tersebut mengatakan pada hari Kamis bahwa 93 persen dari mereka telah menandatangani kontrak sejauh ini. Cerner telah menghadapi beberapa tuntutan yang menyatakan bahwa mereka tidak membayar lembur kepada karyawan yang memenuhi syarat untuk itu. Tuntutan hukum seperti itu akan dilarang bagi karyawan yang menerima kesepakatan baru tersebut, di mana mereka setuju untuk mengajukan keluhan hukum ke arbitrase. Juru bicara Cerner, Dan Smith, mengatakan perusahaan lebih memilih arbitrase karena lebih cepat, lebih murah dan lebih rahasia daripada pengadilan. Dia juga menekankan bahwa kesepakatan tersebut bersifat sukarela dan tidak ada tenggat waktu bagi karyawan untuk memutuskan apakah akan menerimanya atau tidak. Mereka yang tidak menerima tidak lagi memenuhi syarat untuk mendapatkan apa yang oleh Cerner berbasis kinerja, kata Smith. Tapi mereka masih bisa mendapatkan kenaikan dengan dipromosikan, katanya. Smith mencatat bahwa kesepakatan tersebut telah memasukkan 500 bonus dalam opsi saham Cerner untuk karyawan yang mendaftar sebelum hari Selasa. Tapi itu satu-satunya bagian dari kesepakatan dengan batas waktu di atasnya. Smith juga mengatakan bahwa Cerner dan kliennya menggunakan arbitrase daripada melakukan pengadilan untuk menyelesaikan perselisihan, dan bahwa catatan Cerners dalam mempertahankan tuntutan hukum cukup kuat. Mike Hodgson, seorang pengacara lokal yang mengkhususkan diri dalam gugatan class dan kolektif atas nama pekerja, membantah pernyataan Cerner tentang arbitrase. Hodgson mengatakan bahwa dia telah memiliki kasus arbitrase yang lebih mahal daripada pergi ke pengadilan dan telah bertahun-tahun menyelesaikannya. Hodgson bukan bagian dari tindakan melawan Cerner namun mengatakan bahwa dia telah melihat kesepakatan yang ditawarkan perusahaan tersebut. Dia mengatakan bahwa dia tidak mengenal perusahaan lain yang menghubungkan kesepakatan arbitrase dengan kelayakan untuk kenaikan gaji. Hodgson juga mengatakan bahwa pengadilan cenderung menghindari tantangan terhadap persetujuan arbitrase tersebut, namun Dewan Hubungan Ketenagakerjaan Nasional berpendapat bahwa beberapa di antaranya melanggar undang-undang ketenagakerjaan dan dengan demikian mengikatnya secara hukum. Seorang pejabat di kantor buruh di Overland Park, Naomi Stuart, mengatakan pada hari Kamis bahwa kesepakatan arbitrase biasa dilakukan namun dapat bertentangan dengan hukum jika mereka bersikap sukarela atau jika mereka bersikap luas terhadap tindakan kelompok bar oleh karyawan. Dia tidak melihat kesepakatan Cerner. Related content Editor Pilihan VideoCerner Corporation menawarkan pilihan tangguh kepada A. S.: Setuju untuk arbitrase atau memberikan pahala meningkatkan KANSAS CITY, Mo. - Perusahaan Kansas City yang utama memberikan ultimatum kepada karyawannya. Cerner Corporation, bisnis teknologi informasi kesehatan multi-miliar dolar dengan kantor di lebih dari 30 negara, ingin para pekerja Amerika-nya menandatangani sebuah kesepakatan kontroversial. Para pemimpin perusahaan mengirimkan formulir kepada masing-masing dari hampir 17.000 pekerja A. S., meminta mereka untuk menyetujui untuk tidak mengajukan tuntutan pengadilan terhadap Cerner. Beberapa pengacara telah menerima banyak keluhan dari karyawan Cerner tentang hal itu. Langkah tersebut dilakukan saat Cerner menghadapi dua gugatan class action di pengadilan negara bagian Missouri. Setelan itu berasal dari karyawan yang mengaku berhak menerima lembur, tapi tidak mendapatkannya. Dua kasus serupa lainnya berada di tahap permukiman di pengadilan federal. Kesepakatan arbitrase para pemimpin perusahaan yang ingin ditandatangani oleh karyawan mereka akan mencegah pekerja terlibat dalam gugatan class class action terhadap Cerner. Dalam e-mail perusahaan dan pesan teks 41 Action News yang diperoleh secara eksklusif, pemimpin perusahaan mengatakan bahwa setiap karyawan yang tidak menandatangani perjanjian arbitrase tidak dapat memenuhi syarat untuk kenaikan gaji. Saya pikir ini adalah usaha perusahaan untuk membatasi pemaparannya dalam beberapa tuntutan hukum yang sedang berlangsung dan untuk tujuan masa depan, kata Mike Hodgson, seorang pengacara tenaga kerja. Sebagai daya tarik lebih lanjut untuk menandatangani, pemimpin perusahaan menawarkan 500 opsi saham kepada pemegang saham jika mereka menandatangani sebelum Selasa, 8 Desember. Hodgson mengatakan bahwa pemberian upah bermanfaat dapat menjadi alasan untuk menantang legalitas kesepakatan di pengadilan. Efek quotHammer dan wortel bahwa jika Anda masuk, inilah wortel Anda dan jika Anda tidak menandatanganinya, kami akan memukul Anda dengan palu, "katanya. Arbitrase apa yang dimaksud dengan pegawai Cerner yang tidak ingin diidentifikasikan untuk melakukan panggilan quotunderhanded. quot Karyawan tersebut mengatakan jika pekerja tersebut tidak menandatangani, pesannya adalah, Anda tidak punya masa depan dengan perusahaan tersebut. Saya yakin itu adalah persepsi yang sangat valid, kata Hodgson. Hodgson mengatakan satu ketentuan utama arbitrase adalah menghentikan karyawan dari penyatuan sumber daya mereka untuk mendorong perubahan perusahaan secara keseluruhan. Di bawah arbitrasi, setiap keluhan terhadap perusahaan hanya bisa dilakukan oleh individu. Namun, juru bicara Cerner Dan Smith mengatakan kepada 41 Action News bahwa kepada karyawan memutuskan apakah menandatangani perjanjian atau tidak. Dia mengatakan meski karyawan yang tidak bisa membayar gaji pantas, mereka tetap bisa dipromosikan dan mendapat kenaikan seperti itu. Hodgson meragukan karyawan yang tidak mendapatkan kenaikan gaji akan mendapatkan promosi. Smith bahkan menunjukkan bahwa karyawan yang menandatangani kesepakatan itu pasti berhasil meningkatkan penghargaan, mereka harus diterima. Cerner mengutip keuntungan arbitrase Smith mengatakan bahwa arbitrase menguntungkan baik karyawan maupun perusahaan karena pihak ketiga akan menyelesaikan perselisihan lebih cepat daripada pengadilan dengan biaya lebih rendah. Tidak seperti tuntutan hukum, arbitrase terjadi di luar mata publik. Hodgson membantah keuntungan yang Smith tunjukkan, mengatakan bahwa dia memiliki kasus arbitrase saat ini yang belum terselesaikan setelah empat tahun. QuotArbitration secara inheren lebih mahal daripada sistem pengadilan, kata Hodgson. Tapi dia mengatakan arbitrase, karena ketentuan privasinya, dapat melindungi Cerner dari publisitas buruk. Ini akan sulit bagi sumber media untuk terus memanfaatkannya, kata Hodgson. Bagi yang masuk. Jika seluruh karyawan A. S. Cerner menandatangani perjanjian arbitrase sebelum hari Selasa, biaya Cerner akan kurang dari 8,4 juta dalam opsi saham, yang dapat digunakan selama dua tahun. Dan harga saham harus meningkat bagi karyawan untuk menghasilkan uang. Sebaliknya, situs perusahaan mengatakan Cerner mencatat 1,59 miliar pada bisnis pada kuartal ketiga tahun 2015 saja, naik 44 persen dari kuartal ketiga tahun lalu. Kesan umum umumnya adalah bahwa ini hanya setetes ember dari apa yang akan menyelamatkan Cerner jika semua orang mampu melaksanakan perjanjian arbitrase ini, "kata Hodgson. Markas Besar Dunia 1979 yang didirikan di Kansas City Utara, terdapat 22.000 karyawan di seluruh dunia (17.000 di A. S.) Copyright 2015 Scripps Media, Inc. Semua hak dilindungi undang-undang. Materi ini mungkin tidak dipublikasikan, disiarkan, ditulis ulang, atau disebarluaskan. Perawatan kesehatan sebagaimana mestinya adalah Menciptakan Infrastruktur TI Data Besar untuk Hari Ini dan Masa Depan Wawasan dari para pemimpin HIT di seluruh dunia Selamat Datang di Cerner MACRA: Saksi Sejarah Manajemen Siklus Pendapatan memungkinkan organisasi Yang mengikat informasi klinis dan keuangan bersama untuk menjadi sukses di pasar perawatan kesehatan yang berubah hari ini. Rumah Sakit Anak-anak Cerner di Rumah Sakit Anak Orange County Orange County (CHOC), sebuah rumah sakit anak-anak dengan tempat tidur berukuran 279 tempat tidur di Orange County, California, memperoleh salah satu penghargaan teknologi informasi teknologi kesehatan tertinggi: 2016 HIMSS Enterprise Davies Award. CHOC menerima penghargaan bergengsi ini sebagai anggukan terhadap upaya organisasi untuk memperbaiki perawatan pasien. Pemenang HIMSS Davies adalah organisasi model Adopsi Model Medis 6 Tahap 6 dan 7 yang meningkatkan hasil pasien dengan menggunakan catatan kesehatan elektronik (EFT) dan teknologi informasi (TI) sambil meraih laba atas investasi. 5 Pertimbangan Utama untuk Membawa Program CDI Anda ke Tingkat Lanjut Selama Minggu CDI, 19-23 September, Angie Curry dan Jeff Hurst, wakil presiden senior Cerner Cycle Management Cerner dan presiden Cerner RevWorks, membahas pertimbangan utama untuk program CDI yang sukses, Sebagai perawatan kesehatan bergerak ke perawatan berbasis nilai. Informasi kesehatan harus dapat dibagikan dan dapat diakses di antara dokter perawatan primer, spesialis, dokter rumah sakit dan pasien. Strategi CDI CoxHealths Nanticoke ada di daftar harga Something Greatquot dengan CommonWell Nanticoke Health Services bekerja sama dengan Cerner ITWorks untuk mengatasi beberapa tantangan terbesar dalam mengembangkan jaringan nasional untuk pertukaran data di salah satu negara bagian terkecil, Delaware. Di blog ini, Charles Palmer, chief information officer dan direktur klien ITWorks untuk Dinas Kesehatan Nanticoke, berbicara tentang bagaimana organisasi 100 tempat tidurnya telah menjadi salah satu pengguna terdepan dari Common Health Health Alliance di dalam basis klien Cerner. Augusta University Health menggunakan teknologi dan logistik terpusat untuk memperbaiki arus, komunikasi dan perawatan pasien Pusat komando yang baru, CareAware Patient Flow174 dan Clairvia174 membantu AU Health memperbaiki kolaborasi operasi, sumber daya keperawatan, dan mengatasi tantangan kemampuan pelacakan. Solusi untuk kesehatan dan perawatan Segar dari Blog kami Featured Post Di Jalan Menuju Kesehatan untuk Orang yang Melayani Tulisan Terbaru Memberdayakan Konsumen untuk Mengelola Kesehatan mereka Podcast Cerner: Episode 1 Perspektif: Segar Ambil Misi Perawatan Kesehatan Studi Kasus Video Video Mission Perawatan Kesehatan Mengurangi Air Terjun ke Nol dengan Pengamat Pasien Cerner Mission Health, Carolina Utara sistem kesehatan keenam terbesar dan satu-satunya sistem nirlaba independen untuk rumah sakit independen di bagian barat negara bagian, menghilangkan jatuhnya unit neurosains di Asheville dan Menghindari lebih dari 100.000 biaya sitter satu-ke-satu selama program percontohan tiga bulan dari Cerner Patient Observer. Alat kamar cerdas EHR-agnostik ini dilengkapi dengan pemantauan lansiran visual dan audio instan untuk beberapa kamar pasien secara bersamaan. Tertarik membangun komunitas yang lebih sehat melalui teknologi Temukan acara perusahaan, industri dan publik Cerner yang akan datang di dekat Anda. Bergabunglah dengan percakapan seputar menciptakan healthierstories dengan mengikuti kami di Twitter. Pemilih Wilayah Salinan hak cipta 2017 Cerner Corporation. Seluruh hak cipta.